工伤职工停工留薪期和劳动能力鉴定是同时吗？申请流程和时间

工伤职工申请劳动能力鉴定可以同停工留薪期鉴定同时申请吗？先申请哪一个

1、根据《陕西省停工留薪期管理办法》第二条规定：工伤职工停工留薪期是指工伤职工发生工伤或者患职业病后，需暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限，即工伤职工停工留薪期是工伤职工暂停工作接受治疗的时间，这个期间可以享受原工资福利的待遇。这里的关键词是暂停工作接受治疗的时间，所以工伤职工在发生工伤，需暂停工作接受治疗时，应及时向所在单位申请停工留薪，由单位批准并办理相关手续，千万不要拖延时间。否则，当医疗终结后再申请工伤职工停工留薪期，与单位将可能因此产生争议，造成个人权益受损。

申请流程与申请时间

2、根据《工伤保险条例》第四章第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。也就是说，职工发生工伤后，应在医院进行治疗，治疗终结后，伤情稳定或者已经痊愈的，再申请劳动能力鉴定，这样即保证了治疗时的医疗支出保障，也不影响职工工伤赔付，最大程度的保证了职工的合法利益。所以停工留薪是在职工伤病治疗期间申请，而工伤鉴定是在职工医疗终结后申请，申请方式为：搜索咸阳市人社局官网—点击公共服务一体化平台——点击工伤鉴定—社保卡登陆——填写上传相关信息——点击完成。关注网站，按照网站通知时间参加劳动能力查体鉴定，在市劳鉴委会议通过后领取鉴定结论书。