加班工资怎么计算2025？标准工时制/不定时工作制

加班工资怎么计算

法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬，而且不能用补休来代替加班工资的。

休息日加班：休息日加班可安排补休，如果没有补休，须支付不低于工资的200%的工资报酬。

标准工时制：小编会详细说明日工资、小时工资的计算方式。

例如日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数(21.75 天)

小时工资 = 月工资收入 ÷(月计薪天数 ×8 小时)。

举例：比如，某员工月工资是 6000 元，那么日工资就是 6000÷21.75≈275.86 元，小时工资就是 275.86÷8≈34.48元。如果在法定节假日加班，按照 300% 支付加班工资，那加班一天就能拿到 275.86×3 = 827.58 元。

不定时工作制：对于符合规定实行不定时工作制的员工，一般情况下法定节假日加班是否有加班工资，不同地区的相关规定差异等内容;

举例：用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。比如员工正常工作时间日工资为200 元，那么在法定休假节日加班一天，应获得的加班工资为 200×300% = 600 元。

综合计算工时工作制：在综合计算周期内，如果遇到法定节假日上班算加班，同样按 300% 支付加班工资。